Orientierung an den Interessen der Mitarbeiter/innen
Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines Betriebes, für welchen ebenso Verantwortung übernommen werden muss, sind die Mitarbeiter/innen. Diese sind für den Erfolg eines Unternehmens unverzichtbar und ohne das Engagement der Belegschaft lässt sich ein noch so effizientes Nachhaltigkeitskonzept nicht umsetzen und langfristig verankern. Wichtige Komponenten für eine nachhaltig zufriedene und somit motivierte Belegschaft stellen u.a. eine faire Vergütung, ein gut funktionierendes Gesundheitsmanagement, inklusive eines nachhaltigen Arbeitsschutzes, sowie interessante Aus- und Weiterbildungen und eine gute Work-life Balance dar.